夏夏小臉一苦，點(diǎn)點(diǎn)頭。
這咋拒絕啊！她只能硬著頭皮拿起手機(jī)，加了陳朔好友，然后把他拉進(jìn)一個(gè)叫“超市辣妹八卦群”的群。
她心里默默祈禱：姐妹們，可千萬別亂說話，狼來了！
這群是夏夏拉的，里面全是超市里的一些年輕女員工。因?yàn)樗诰C合辦認(rèn)識人多，跟不少女孩混熟了，就建了這個(gè)群。
平時(shí)聊聊公司八卦，再就是女孩子那些話題——化妝品、電視劇啥的。
陳朔一進(jìn)群，屏幕上消息刷得飛快，他掃了兩眼就有點(diǎn)后悔——這明顯是個(gè)閨蜜群，自己一個(gè)大老爺們兒跑進(jìn)來算怎么回事？
群里正聊得熱火朝天，有人說：“新來的董事長可漂亮了，聽說！”
有人接：“董事長不就是老板娘嗎？真正的老板是總經(jīng)理，人家是小兩口，我聽夏夏說的，對吧夏夏？”
夏夏看到這消息，恨不得沖過去掐死那人。
還有人問：“那總經(jīng)理帥不帥？”
“帥不帥我沒看著，你去問夏夏啊，王總也行！”
有人插話：“男人看啥帥不帥，主要看有沒有錢！”
一個(gè)網(wǎng)名叫“彪妹”的蹦出來：“啥有錢就帥，你們這幫小妞一看就沒見過世面。男人最重要的是身體好，腰力足，等你們結(jié)了婚就知道了！”
夏夏站在陳朔旁邊，看到這句，臉“刷”地紅到耳根，恨不得鉆桌子底下去。
陳朔也尷尬地咳了兩聲。
倒不是他臉皮薄，而是自己一個(gè)大男人混進(jìn)女生群，有點(diǎn)偷窺嫌疑，跟大學(xué)時(shí)蹲女生宿舍樓底下似的，怎么看都不太像樣子。
他清了清嗓子，對夏夏說：“你介紹一下我呀。”
夏夏反應(yīng)過來，手忙腳亂地在群里打字：“大家別亂說話了，總經(jīng)理加入我們?nèi)毫耍 ?/p>
群里頓時(shí)有人回：“夏夏你別開玩笑！”
夏夏急得要哭：“我說真的！”
陳朔見狀，覺得自己得吱聲了，拿起手機(jī)在群里發(fā)：“大家好，我是公司總經(jīng)理陳朔，進(jìn)來跟大家打個(gè)招呼。第一次見面，以后都是同事，去各分店見到大家，別跟我客氣。”
這話一出，群里瞬間安靜，剛才還熱火朝天的場面變得鴉雀無聲。
我擦，總經(jīng)理啥時(shí)候來的？
我剛說了啥？有沒有被看見？
夏夏你害死人了！
陳朔沒在意，繼續(xù)打字：“公司馬上要改革，名字改成‘樂家’，組織架構(gòu)、經(jīng)營策略全都要調(diào)整，門店還會分批裝修，這些慢慢大家就知道了。改革里有個(gè)重要項(xiàng)是薪酬體系調(diào)整，我簡單說三點(diǎn)。第一，所有基層員工基本工資上浮50%。第二，不管是臨時(shí)工還是派遣工，公司全補(bǔ)簽正式合同，統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。第三，年終有年終獎(jiǎng)，按公司經(jīng)營績效來。還有些其他福利政策，我就不一一透露了。”
消息發(fā)出去，群里炸了——不是吵，是嚇傻了。
基本工資漲50%啥概念？原來拿3000的，現(xiàn)在能拿4500！
這哪是一般漲幅啊？
還補(bǔ)簽合同交五險(xiǎn)一金，這……不會是逗人玩兒吧？
要知道超市很多人，都是臨時(shí)用工，根本沒有保險(xiǎn)的！
一時(shí)間沒人敢吱聲，只有倆膽大的弱弱地問：“夏夏，你在嗎？”
夏夏還沒回，陳朔直接開始往群里扔紅包。
大家一搶，傻眼了——每個(gè)紅包幾十塊，有的直接上百！緊接著又是一個(gè)......一發(fā)不可收拾，滿屏幕紅包雨鋪天蓋地。
這幫女員工瘋了，手指頭摁得飛起，搶一個(gè)是大幾十，搶倆就上百，運(yùn)氣好的一個(gè)就一百多，滿屏“啊啊啊”“搶到了”的尖叫。
有人喊：“信了！這么發(fā)紅包的肯定是老板！”
“老板和老板娘萬歲！”
“天啊，這工資漲得我要哭了！”
陳朔發(fā)完一波紅包雨，手指一滑，麻利地退出了群。
一個(gè)大老爺們兒，還是總經(jīng)理，在人家女生八卦群里杵著，實(shí)在是怪尷尬的。
他退出后，還特意在夏夏面前揚(yáng)了揚(yáng)手機(jī)，笑瞇瞇地說：“我退出來了啊，你們接著聊吧，注意別影響工作就行。”
說完，轉(zhuǎn)身就出了綜合辦公室，步伐輕松，像是完成了一件小任務(wù)。
這波操作還行，雖然略微有點(diǎn)尬，但效果應(yīng)該不賴。
這幫女員工八卦起來比喇叭還響，他要傳的信息，估計(jì)很快就能傳遍超市。
比起把員工召到總店開大會，這招可劃算多了——開會得報(bào)銷路費(fèi)、訂盒飯，還耽誤工作時(shí)間，算下來成本不比紅包少，可效果差遠(yuǎn)了。
況且，發(fā)紅包還能刷一波好感，何樂而不為？
果不其然，搶完紅包不到一個(gè)小時(shí)，消息就像長了翅膀，飛遍了全市27家門店。
基層員工炸開了鍋，有人半信半疑：“真的假的？工資漲50%還交五險(xiǎn)一金？”
搶到紅包的小姑娘得意洋洋，甩出聊天截圖：“不信你看！這是總經(jīng)理在群里說的，下面還有他發(fā)的紅包，老娘剛搶了半個(gè)月工資！”
看得人眼珠子都瞪圓了：“啥？還能這樣？”
“能不能把我拉進(jìn)群啊？”
小姑娘一擺手：“晚啦，群是夏夏拉的，你找她去也沒用，總經(jīng)理發(fā)完紅包就退了！”
問的人頓時(shí)一陣懊惱，拍大腿：“早知道我也加群了！”不過馬上又憧憬起來：“這么說，工資真要漲50%？還交五險(xiǎn)一金？這老板也太豪了吧！”
旁邊有人接茬：“可不是！一比才知道以前的老板真不是東西，不但不漲錢，上次還扣我工資！”
陳朔沒工夫管這些閑話，他現(xiàn)在一門心思撲在超市改革上。
以前的裕家超市，經(jīng)營模式老得掉渣，基本上就是個(gè)放大版的自助式雜貨鋪，壓根兒沒沾上現(xiàn)代超市的邊。
現(xiàn)代超市，像沃爾瑪、家樂福，靠的是啥？精準(zhǔn)的供應(yīng)鏈管理、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的庫存優(yōu)化、還有顧客體驗(yàn)至上的服務(wù)理念......
他們通過分析消費(fèi)數(shù)據(jù)，精確調(diào)整SKU，把高頻商品擺在顯眼位置，低利潤的壓倉底，再加上會員體系和促銷活動(dòng)，把顧客黏得死死的。
可裕家超市呢？
進(jìn)貨全憑感覺，貨架亂擺一氣，促銷活動(dòng)稀稀拉拉，連個(gè)像樣的會員卡都沒有。
門店裝修老舊，燈光昏黃，生鮮區(qū)一股怪味，顧客來了逛一圈就跑，完全沒回頭率。
陳朔當(dāng)初陪林悅轉(zhuǎn)總店時(shí)就看不下去了，這哪是超市，簡直是上世紀(jì)的雜貨市場！
現(xiàn)在，他要來個(gè)大刀闊斧的改革。
第一步，就是把樂家超市改造成現(xiàn)代化的超市——升級門店裝修，優(yōu)化貨架布局，引入智能POS系統(tǒng)，打造會員體系，再加上供應(yīng)鏈整合，把進(jìn)貨成本壓下去。
這只是第一步，基礎(chǔ)得打牢。但光這樣還不夠，寧海市場上有家樂福、沃爾瑪這些外資巨頭，單靠現(xiàn)代化改造，樂家超市頂多跟人家打個(gè)平手，想占優(yōu)勢還差得遠(yuǎn)。
緊接著，陳朔還有第二步，這一招才是殺手锏。
一旦做成，那些外資超市，即便全國連鎖都得靠邊站，完全是降維打擊。
他站在綜合辦公室外的老式走廊上，手插兜里，瞇著眼看向窗外樂家超市的招牌，心里已經(jīng)開始盤算下一步的棋該怎么落。