羅艷紅這是在變相的告訴楊軍，她有能力能穿四十碼的鞋，只要給她一根足夠長(zhǎng)的杠桿，她就能撬起整個(gè)地球。
羅艷紅是個(gè)人才，在整個(gè)軋鋼廠醫(yī)院，她要是自稱醫(yī)術(shù)第二，就沒人敢稱第一。
就連伊秋水都比不了。
要不是她身份的問題，她的成就絕不止于此。
這軋鋼廠這一畝三分地上，只要是人才，楊軍絕不會(huì)讓她埋沒。
黃志強(qiáng)如此，羅艷紅也是如此。
只要他還是軋鋼廠廠長(zhǎng)，別人就休想動(dòng)他們分毫。
他深知人才的重要性，只要能力所及，他會(huì)盡可能多的幫助這些人。
人活在世上夠不容易的了，但是更重要的不是為了活著而活著。
人活得要有意義，不說轟轟烈烈了，最起碼也要對(duì)得起自己的良心。
今天一早，楊軍沒有去廠子里，直接去部里開會(huì)。
會(huì)議一開始，大領(lǐng)導(dǎo)就宣稱，這次的會(huì)議時(shí)間比較長(zhǎng)，中午在食堂吃飯，下午接著開。
會(huì)議是在大禮堂開的，主席臺(tái)上坐著十幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，下面坐著四五百號(hào)人。
這些人都是各個(gè)部門的一把手，有企業(yè)的負(fù)責(zé)人，也有事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。
大家濟(jì)濟(jì)一堂，不管認(rèn)識(shí)的還是不認(rèn)識(shí)的，見面點(diǎn)點(diǎn)頭，算是打招呼了。
能坐著這里的都不簡(jiǎn)單，大家客客氣氣的，生怕不小心得罪誰。
楊軍坐在倒數(shù)第二排最邊上的位置。
這個(gè)位置是他自己選的，方便他渾水摸魚。
開這種大會(huì)，一般都是講一下宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃，至于具體如何執(zhí)行，還得小會(huì)解決。
這時(shí)候，有人突然拍了拍坐在他鄰座那人肩膀一下，然后耳語兩句，兩人就調(diào)換位置了。
“老毛，你這是找我有事？”
換座位的人是第一軋鋼廠廠長(zhǎng)毛化。
“沒事，我能有什么事啊，這不是看見熟人了嘛，特意過來打個(gè)招呼。”
毛化說話的時(shí)候，明顯帶著怨氣。
只要不是傻子，都能聽得出來。
楊軍聞言笑了笑，也不說話，低頭在筆記本子上記錄會(huì)議內(nèi)容。
這么重要的場(chǎng)合，費(fèi)力的和人調(diào)換位置，為的就是打個(gè)招呼？打死他都不帶信得。
既然不愿意說，他也懶得問。
看誰耗得過誰。
過了沒一分鐘，毛化就忍不住了，一下把楊軍的筆記本合上，小聲道，
“老楊，咱們明人不說暗話，能不能放過老兄弟一把？”
楊軍一愣：“老毛，這話從何說起啊。”
“裝，繼續(xù)裝，這都火燒眉毛了，再裝下去有意思嗎？”
“嘿，老毛，你這話我聽著咋犯糊涂呢，我裝什么了裝，你要再不說，憋死你算球。”
楊軍被搞得莫名其妙的，聲音難免大了一些，引得前后排的人回頭瞪了他一眼。
“抱歉，抱歉。”
楊軍和毛化二人連連道歉。
過了一會(huì)兒，毛化再次小聲問道，
“老楊，這事你真不知道？”
“神神秘秘的，到底什么事啊。楊軍皺眉道。
老毛神神秘秘的，搞的他好奇心大起。
毛化掃視眾人一眼，小聲道：“咱們?nèi)齻€(gè)軋鋼廠要合并的事你聽說沒？”
“三個(gè)廠子要合并？”
楊軍大吃一驚。
這么大的事，事先大領(lǐng)導(dǎo)也沒露個(gè)口風(fēng)，也不知道合并這事是真是假。
“真的假的？不會(huì)是謠言吧？”
“當(dāng)然不是謠言。”
毛化見楊軍的表情不似作假，接著說道：“這事是真了，分管的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找我談過話了，年后就要執(zhí)行方案。”
楊軍聞言一驚，低頭沉思著
半晌，抬頭道：“怎么沒人找我談話啊，合并后的廠長(zhǎng)是誰？”
毛化聞言，頓時(shí)臉拉的很長(zhǎng)，身子往后一靠，一臉不高興的看著他。
“該不會(huì)是我吧？”
楊軍驚叫道。
由于聲音太大，招人前后座很多人白眼。
兩人又是連連道歉。
最后，兩人再也不敢交談，生怕被點(diǎn)名批評(píng)。
隨后，兩人就在筆記本上交流起來。
從談話中得知。
上面之所以要對(duì)三家軋鋼廠合并，還是因?yàn)闂钴娺@次技改引起的。
機(jī)器改造升級(jí)成功后，生產(chǎn)效率大幅地提高，這就造成了產(chǎn)能過剩，上面決定四九城有三家軋鋼廠有點(diǎn)多，于是動(dòng)起了合并的念頭。
楊軍這才明白為什么上面沒找他談話了，原來上頭準(zhǔn)備把第一、第二軋鋼廠合并到第三軋鋼廠，三家鋼廠合并后，楊軍依舊擔(dān)任廠長(zhǎng)。
既然職位沒變，上面暫時(shí)沒有跟他打招呼。
楊軍也知道，這一切都是大領(lǐng)導(dǎo)的安排。
要是沒有大領(lǐng)導(dǎo)，合并后的廠長(zhǎng)并不一定由他來擔(dān)任。
當(dāng)然，之所以把另外兩家鋼廠合并過來，也是楊軍爭(zhēng)氣能干。
他先是實(shí)行5S管理制度，又是技改的，其效率提高了七八倍有余。
他的成績(jī)，上面也是有目共睹的，這個(gè)廠長(zhǎng)他不擔(dān)任，就沒人比他更合適了。
聊天聊到最后，大多都是毛化的抱怨之聲，和懇求楊軍放他們一馬。
楊軍對(duì)此愛莫能助。
他能怎么辦？這種大事又不是他能決定的。
部里的直屬企業(yè)沒有一千，也有八百，軋鋼廠只是其中一個(gè)。
別說是合并這種小事了，就是直接讓企業(yè)清算破產(chǎn)都不在話下。
好不容易熬到開完會(huì)，楊軍趁毛化沒反應(yīng)過來，直接溜了。
來到部里的食堂，楊軍要了一份土豆絲、一份燉白菜，兩個(gè)窩窩頭，找了個(gè)沒人的地方坐下。
還別說，部里的伙食就是好，舍得放油，量還足，窩窩頭泡白菜汁也不那么拉嗓子了。
“老楊，你以為躲到這犄角疙瘩，我們就找不到你了。”
楊軍抬頭，不好意思的笑了。
第一軋鋼廠廠長(zhǎng)毛化和第二軋鋼廠廠長(zhǎng)高冬至端著飯盒站在他跟前，兩人一副興師問罪的樣子。
“坐坐，站著干嘛？我又不缺伺候的丫鬟。”
楊軍起身，招手示意他們坐下。
“二位老哥，你們堵我沒用啊，這事不是我能決定的，您二位要是有這功夫，還不如想想其他辦法。”
“哼！”
高冬至氣哼哼的坐在他對(duì)面，兩眼死死地盯著他。
“老楊，你說說，平時(shí)搶我們訂單也就罷了，現(xiàn)在你是想連鍋端啊。”
“對(duì)，還有你們搞的那個(gè)什么5S制度和技改，不是把我們往死里逼嗎？”毛化附和道。
楊軍一聽不高興了。
啥叫我搶了你們訂單，那是你們沒本事好不？
還有技改，呵呵，自己無能，怪別人太優(yōu)秀了。
不過，雖然他心里不高興，但并沒有發(fā)作出來。
畢竟這二位和自己同級(jí)，該有的面子還得給。
“我說二位老哥，知道什么叫優(yōu)勝劣汰不？”
楊軍不等他們開口，接著說道：“你們都是領(lǐng)導(dǎo)干部，難道忍心看著資源浪費(fèi)？個(gè)人的得失算什么，集體的利益要放在首位，上面決定這么做，自然有這么做的目的。”
一頓話，說的他們二人直翻白眼。
大話誰不會(huì)說，要是合并你的廠子話，你還會(huì)在這里唱高調(diào)嗎？
“老楊，你是坐著說話不腰疼，你能不能跟大領(lǐng)導(dǎo)說說，放棄這次合并計(jì)劃，即使不成，能不能只合并一個(gè)廠子啊。”高冬至道。
話音剛落，毛化就叫道：“老高，你啥意思，什么叫只合并一個(gè)廠子，你話說清楚，是合并你的廠子還是合并我的廠子？”
“嘿，老毛，人家老楊還沒反對(duì)，咱倆先干起來了呢，不管保下哪個(gè)廠子，最起碼不至于被一鍋端吧。”
“那也不行，要保就全保下，不保誰也甭想留下。”
……
楊軍樂呵呵的看著他們倆在那里吵，他也不打擾他們，低頭吃飯。
兩人吵了半天，見楊軍沒動(dòng)靜，于是相互使了個(gè)眼色。
“老楊，聽說大領(lǐng)導(dǎo)是您岳丈？”毛化趴在桌子上，一臉玩味的問道。
“您看，您在大領(lǐng)導(dǎo)那能說得上話，廠子合不合并還不是你一句話的事。”
楊軍聞言，心里暗笑。
合著剛才這倆人在演戲呢，見自己沒上當(dāng)，這才說出了真正的目的。
“我是不是大領(lǐng)導(dǎo)的女婿，和廠子合不合并是兩碼事，今天，要不是你們提起，我還不知道工廠合并的事，你們說說，我怎么跟領(lǐng)導(dǎo)去說。”
楊軍一副語重心長(zhǎng)的樣子，臉上又掛著為難的表情，
“哎，我命咋這么苦呢，真當(dāng)我是收廢品的，啥破爛廠子都扔給我。”
這話，立即引起了他們二人不滿。
“嗐，我這暴脾氣，我的廠子怎么就成了破爛廠了？”
“就是啊，老楊，說話注意點(diǎn)，咱們的廠子怎么就成破爛廠了？”
楊軍抬手示意他們不要沖動(dòng)，然后語重心長(zhǎng)的解釋道，
“兩位老哥，今年部里發(fā)的報(bào)表都看了吧？”
“看了，咋的？”二人同時(shí)道。
楊軍敲了敲桌子，笑道：“二位老哥，不是我寒磣你們，你們兩個(gè)廠子加起來的數(shù)據(jù)還不到我們廠一半的產(chǎn)能，你說說，不合并你的廠子，合并誰的？”
“這……”
兩人聞言，頓時(shí)臉色通紅。
每次部里開會(huì)，第三軋鋼廠屢次受到表揚(yáng)，而他們兩個(gè)廠子每次都作為反面教材。
在廠子規(guī)模、職工人數(shù)、機(jī)器設(shè)備相當(dāng)?shù)那闆r下，產(chǎn)能卻相差好幾倍，而且還是在沒有技改之前，要是技改后的話，恐怕不是幾倍那么簡(jiǎn)單了。
“老楊啊，你說的這些我們都知道，我們也認(rèn)識(shí)到自己不足之處，我們知道錯(cuò)了，你能不能跟領(lǐng)導(dǎo)說說，再給我們一年的時(shí)間，要是再不出成績(jī)的話，廠子該合并的合并，該撤的撤，你看怎么樣？”毛化道。
“是啊，老楊，只要給我們一年時(shí)間，到時(shí)候我們引進(jìn)你們廠的管理制度和升級(jí)改造技術(shù)，我相信不會(huì)比你們差的。”高冬至附和道。
楊軍聞言，笑了。
這倆人打的一手好算盤，想直接引進(jìn)管理制度和技改技術(shù)，這比摘桃小能手還狠啊。
自己廠子現(xiàn)在還沒技改完，哪有功夫幫你們技改啊。
“兩位老哥，這不是制度和技術(shù)的原因，是人的問題。”
楊軍用筷子敲了敲飯盒道：“知道什么叫以人為本不？就是再好的技術(shù)和制度也得靠人去執(zhí)行，人要是不行，再好的技術(shù)和制度也是白搭。”
楊軍也懶得跟他說，即使手把手的教，他們也學(xué)不會(huì)。
這不是楊軍看不起他們，而是他們沒有經(jīng)過時(shí)代的文化沉淀與洗禮，是無法真正體會(huì)文化的含義的。
這是制度決定的事，不是人為能改變的。
尤其是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，他們即使想破腦袋，也不能突破思維的局限性。
這世上，也就楊軍一人懂得內(nèi)在的深刻含義。
“老楊，我怎么感覺你是嫌我們土？”毛化一臉幽怨道。
楊軍還沒來得及說話，就看到大領(lǐng)導(dǎo)秘書急匆匆的朝他走來。
“楊廠長(zhǎng)，大領(lǐng)導(dǎo)讓你吃過飯去他辦公室一趟。”
“好的，我馬上過去。”
楊軍收拾一下飯盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
“老毛，自信一點(diǎn)，你們就是老土。”