羅艷紅這是在變相的告訴楊軍,她有能力能穿四十碼的鞋,只要給她一根足夠長(zhǎng)的杠桿,她就能撬起整個(gè)地球。
羅艷紅是個(gè)人才,在整個(gè)軋鋼廠醫(yī)院,她要是自稱醫(yī)術(shù)第二,就沒人敢稱第一。
就連伊秋水都比不了。
要不是她身份的問題,她的成就絕不止于此。
這軋鋼廠這一畝三分地上,只要是人才,楊軍絕不會(huì)讓她埋沒。
黃志強(qiáng)如此,羅艷紅也是如此。
只要他還是軋鋼廠廠長(zhǎng),別人就休想動(dòng)他們分毫。
他深知人才的重要性,只要能力所及,他會(huì)盡可能多的幫助這些人。
人活在世上夠不容易的了,但是更重要的不是為了活著而活著。
人活得要有意義,不說轟轟烈烈了,最起碼也要對(duì)得起自己的良心。
今天一早,楊軍沒有去廠子里,直接去部里開會(huì)。
會(huì)議一開始,大領(lǐng)導(dǎo)就宣稱,這次的會(huì)議時(shí)間比較長(zhǎng),中午在食堂吃飯,下午接著開。
會(huì)議是在大禮堂開的,主席臺(tái)上坐著十幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo),下面坐著四五百號(hào)人。
這些人都是各個(gè)部門的一把手,有企業(yè)的負(fù)責(zé)人,也有事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。
大家濟(jì)濟(jì)一堂,不管認(rèn)識(shí)的還是不認(rèn)識(shí)的,見面點(diǎn)點(diǎn)頭,算是打招呼了。
能坐著這里的都不簡(jiǎn)單,大家客客氣氣的,生怕不小心得罪誰。
楊軍坐在倒數(shù)第二排最邊上的位置。
這個(gè)位置是他自己選的,方便他渾水摸魚。
開這種大會(huì),一般都是講一下宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃,至于具體如何執(zhí)行,還得小會(huì)解決。
這時(shí)候,有人突然拍了拍坐在他鄰座那人肩膀一下,然后耳語兩句,兩人就調(diào)換位置了。
“老毛,你這是找我有事?”
換座位的人是第一軋鋼廠廠長(zhǎng)毛化。
“沒事,我能有什么事啊,這不是看見熟人了嘛,特意過來打個(gè)招呼。”
毛化說話的時(shí)候,明顯帶著怨氣。
只要不是傻子,都能聽得出來。
楊軍聞言笑了笑,也不說話,低頭在筆記本子上記錄會(huì)議內(nèi)容。
這么重要的場(chǎng)合,費(fèi)力的和人調(diào)換位置,為的就是打個(gè)招呼?打死他都不帶信得。
既然不愿意說,他也懶得問。
看誰耗得過誰。
過了沒一分鐘,毛化就忍不住了,一下把楊軍的筆記本合上,小聲道,
“老楊,咱們明人不說暗話,能不能放過老兄弟一把?”
楊軍一愣:“老毛,這話從何說起啊。”
“裝,繼續(xù)裝,這都火燒眉毛了,再裝下去有意思嗎?”
“嘿,老毛,你這話我聽著咋犯糊涂呢,我裝什么了裝,你要再不說,憋死你算球。”
楊軍被搞得莫名其妙的,聲音難免大了一些,引得前后排的人回頭瞪了他一眼。
“抱歉,抱歉。”
楊軍和毛化二人連連道歉。
過了一會(huì)兒,毛化再次小聲問道,
“老楊,這事你真不知道?”
“神神秘秘的,到底什么事啊。楊軍皺眉道。
老毛神神秘秘的,搞的他好奇心大起。
毛化掃視眾人一眼,小聲道:“咱們?nèi)齻€(gè)軋鋼廠要合并的事你聽說沒?”
“三個(gè)廠子要合并?”
楊軍大吃一驚。
這么大的事,事先大領(lǐng)導(dǎo)也沒露個(gè)口風(fēng),也不知道合并這事是真是假。
“真的假的?不會(huì)是謠言吧?”
“當(dāng)然不是謠言。”
毛化見楊軍的表情不似作假,接著說道:“這事是真了,分管的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找我談過話了,年后就要執(zhí)行方案。”
楊軍聞言一驚,低頭沉思著
半晌,抬頭道:“怎么沒人找我談話啊,合并后的廠長(zhǎng)是誰?”
毛化聞言,頓時(shí)臉拉的很長(zhǎng),身子往后一靠,一臉不高興的看著他。
“該不會(huì)是我吧?”
楊軍驚叫道。
由于聲音太大,招人前后座很多人白眼。
兩人又是連連道歉。
最后,兩人再也不敢交談,生怕被點(diǎn)名批評(píng)。
隨后,兩人就在筆記本上交流起來。
從談話中得知。
上面之所以要對(duì)三家軋鋼廠合并,還是因?yàn)闂钴娺@次技改引起的。
機(jī)器改造升級(jí)成功后,生產(chǎn)效率大幅地提高,這就造成了產(chǎn)能過剩,上面決定四九城有三家軋鋼廠有點(diǎn)多,于是動(dòng)起了合并的念頭。
楊軍這才明白為什么上面沒找他談話了,原來上頭準(zhǔn)備把第一、第二軋鋼廠合并到第三軋鋼廠,三家鋼廠合并后,楊軍依舊擔(dān)任廠長(zhǎng)。
既然職位沒變,上面暫時(shí)沒有跟他打招呼。
楊軍也知道,這一切都是大領(lǐng)導(dǎo)的安排。
要是沒有大領(lǐng)導(dǎo),合并后的廠長(zhǎng)并不一定由他來擔(dān)任。
當(dāng)然,之所以把另外兩家鋼廠合并過來,也是楊軍爭(zhēng)氣能干。
他先是實(shí)行5S管理制度,又是技改的,其效率提高了七八倍有余。
他的成績(jī),上面也是有目共睹的,這個(gè)廠長(zhǎng)他不擔(dān)任,就沒人比他更合適了。
聊天聊到最后,大多都是毛化的抱怨之聲,和懇求楊軍放他們一馬。
楊軍對(duì)此愛莫能助。
他能怎么辦?這種大事又不是他能決定的。
部里的直屬企業(yè)沒有一千,也有八百,軋鋼廠只是其中一個(gè)。
別說是合并這種小事了,就是直接讓企業(yè)清算破產(chǎn)都不在話下。
好不容易熬到開完會(huì),楊軍趁毛化沒反應(yīng)過來,直接溜了。
來到部里的食堂,楊軍要了一份土豆絲、一份燉白菜,兩個(gè)窩窩頭,找了個(gè)沒人的地方坐下。
還別說,部里的伙食就是好,舍得放油,量還足,窩窩頭泡白菜汁也不那么拉嗓子了。
“老楊,你以為躲到這犄角疙瘩,我們就找不到你了。”
楊軍抬頭,不好意思的笑了。
第一軋鋼廠廠長(zhǎng)毛化和第二軋鋼廠廠長(zhǎng)高冬至端著飯盒站在他跟前,兩人一副興師問罪的樣子。
“坐坐,站著干嘛?我又不缺伺候的丫鬟。”
楊軍起身,招手示意他們坐下。
“二位老哥,你們堵我沒用啊,這事不是我能決定的,您二位要是有這功夫,還不如想想其他辦法。”
“哼!”
高冬至氣哼哼的坐在他對(duì)面,兩眼死死地盯著他。
“老楊,你說說,平時(shí)搶我們訂單也就罷了,現(xiàn)在你是想連鍋端啊。”
“對(duì),還有你們搞的那個(gè)什么5S制度和技改,不是把我們往死里逼嗎?”毛化附和道。
楊軍一聽不高興了。
啥叫我搶了你們訂單,那是你們沒本事好不?
還有技改,呵呵,自己無能,怪別人太優(yōu)秀了。
不過,雖然他心里不高興,但并沒有發(fā)作出來。
畢竟這二位和自己同級(jí),該有的面子還得給。
“我說二位老哥,知道什么叫優(yōu)勝劣汰不?”
楊軍不等他們開口,接著說道:“你們都是領(lǐng)導(dǎo)干部,難道忍心看著資源浪費(fèi)?個(gè)人的得失算什么,集體的利益要放在首位,上面決定這么做,自然有這么做的目的。”
一頓話,說的他們二人直翻白眼。
大話誰不會(huì)說,要是合并你的廠子話,你還會(huì)在這里唱高調(diào)嗎?
“老楊,你是坐著說話不腰疼,你能不能跟大領(lǐng)導(dǎo)說說,放棄這次合并計(jì)劃,即使不成,能不能只合并一個(gè)廠子啊。”高冬至道。
話音剛落,毛化就叫道:“老高,你啥意思,什么叫只合并一個(gè)廠子,你話說清楚,是合并你的廠子還是合并我的廠子?”
“嘿,老毛,人家老楊還沒反對(duì),咱倆先干起來了呢,不管保下哪個(gè)廠子,最起碼不至于被一鍋端吧。”
“那也不行,要保就全保下,不保誰也甭想留下。”
……
楊軍樂呵呵的看著他們倆在那里吵,他也不打擾他們,低頭吃飯。
兩人吵了半天,見楊軍沒動(dòng)靜,于是相互使了個(gè)眼色。
“老楊,聽說大領(lǐng)導(dǎo)是您岳丈?”毛化趴在桌子上,一臉玩味的問道。
“您看,您在大領(lǐng)導(dǎo)那能說得上話,廠子合不合并還不是你一句話的事。”
楊軍聞言,心里暗笑。
合著剛才這倆人在演戲呢,見自己沒上當(dāng),這才說出了真正的目的。
“我是不是大領(lǐng)導(dǎo)的女婿,和廠子合不合并是兩碼事,今天,要不是你們提起,我還不知道工廠合并的事,你們說說,我怎么跟領(lǐng)導(dǎo)去說。”
楊軍一副語重心長(zhǎng)的樣子,臉上又掛著為難的表情,
“哎,我命咋這么苦呢,真當(dāng)我是收廢品的,啥破爛廠子都扔給我。”
這話,立即引起了他們二人不滿。
“嗐,我這暴脾氣,我的廠子怎么就成了破爛廠了?”
“就是啊,老楊,說話注意點(diǎn),咱們的廠子怎么就成破爛廠了?”
楊軍抬手示意他們不要沖動(dòng),然后語重心長(zhǎng)的解釋道,
“兩位老哥,今年部里發(fā)的報(bào)表都看了吧?”
“看了,咋的?”二人同時(shí)道。
楊軍敲了敲桌子,笑道:“二位老哥,不是我寒磣你們,你們兩個(gè)廠子加起來的數(shù)據(jù)還不到我們廠一半的產(chǎn)能,你說說,不合并你的廠子,合并誰的?”
“這……”
兩人聞言,頓時(shí)臉色通紅。
每次部里開會(huì),第三軋鋼廠屢次受到表揚(yáng),而他們兩個(gè)廠子每次都作為反面教材。
在廠子規(guī)模、職工人數(shù)、機(jī)器設(shè)備相當(dāng)?shù)那闆r下,產(chǎn)能卻相差好幾倍,而且還是在沒有技改之前,要是技改后的話,恐怕不是幾倍那么簡(jiǎn)單了。
“老楊啊,你說的這些我們都知道,我們也認(rèn)識(shí)到自己不足之處,我們知道錯(cuò)了,你能不能跟領(lǐng)導(dǎo)說說,再給我們一年的時(shí)間,要是再不出成績(jī)的話,廠子該合并的合并,該撤的撤,你看怎么樣?”毛化道。
“是啊,老楊,只要給我們一年時(shí)間,到時(shí)候我們引進(jìn)你們廠的管理制度和升級(jí)改造技術(shù),我相信不會(huì)比你們差的。”高冬至附和道。
楊軍聞言,笑了。
這倆人打的一手好算盤,想直接引進(jìn)管理制度和技改技術(shù),這比摘桃小能手還狠啊。
自己廠子現(xiàn)在還沒技改完,哪有功夫幫你們技改啊。
“兩位老哥,這不是制度和技術(shù)的原因,是人的問題。”
楊軍用筷子敲了敲飯盒道:“知道什么叫以人為本不?就是再好的技術(shù)和制度也得靠人去執(zhí)行,人要是不行,再好的技術(shù)和制度也是白搭。”
楊軍也懶得跟他說,即使手把手的教,他們也學(xué)不會(huì)。
這不是楊軍看不起他們,而是他們沒有經(jīng)過時(shí)代的文化沉淀與洗禮,是無法真正體會(huì)文化的含義的。
這是制度決定的事,不是人為能改變的。
尤其是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,他們即使想破腦袋,也不能突破思維的局限性。
這世上,也就楊軍一人懂得內(nèi)在的深刻含義。
“老楊,我怎么感覺你是嫌我們土?”毛化一臉幽怨道。
楊軍還沒來得及說話,就看到大領(lǐng)導(dǎo)秘書急匆匆的朝他走來。
“楊廠長(zhǎng),大領(lǐng)導(dǎo)讓你吃過飯去他辦公室一趟。”
“好的,我馬上過去。”
楊軍收拾一下飯盒,拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
“老毛,自信一點(diǎn),你們就是老土。”