熊白洲決定再去香港一次。

    郭子?jì)辜热徊辉诨洺牵撬谙愀鄣目赡苄院艽螅緛怼讹w鳥集》的詩句也說明不了什么問題，但聯(lián)系起郭子?jì)鼓莻€莫名其妙的電話，還有郭孝勝對這段感情的態(tài)度，這些都是影響郭子?jì)箾Q定的因素之一。

    郭孝勝什么態(tài)度呢，熊白洲可以挑選一個女兒，但只能是一個，而且最好是二女兒。

    尤其現(xiàn)在兩人什么事都做過了，郭子婧清白的身子都給了熊白洲。

    雖然現(xiàn)在是自由社會，可也得考慮傳統(tǒng)文化中在大陸根深蒂固的發(fā)展，熊白洲吃了郭子婧的便宜想抹抹嘴巴走人不太可能，當(dāng)然他也從沒這樣想過。

    但是，并蒂雙花都想納入懷中，郭孝勝那邊是第一個通過不了的。

    不過呢，熊白洲也并不想放棄郭子?jì)梗侨ハ愀矍八€要看柳道德把戲演完。

    ······

    OmniTRACS衛(wèi)星定位系統(tǒng)是高通公司在1988年研制出來的傳訊產(chǎn)品，經(jīng)過這幾年的不斷改進(jìn)和實(shí)際應(yīng)用，在功能上已經(jīng)是非常成熟了，安裝加調(diào)試也不需要太多時間。

    連通快遞在粵城的總部地方太小，而且還經(jīng)常有快遞包裹等收寄工作，不適合安裝這種精密的高科技系統(tǒng)，而且熊白洲也有其他想法，于是大手一揮臨時安裝在愛聲電子廠內(nèi)。

    高通的四位技術(shù)工程師只是完成任務(wù)，一般不會過問雇主太多的事情，但沈力青卻是綜合管理的負(fù)責(zé)人，她有點(diǎn)奇怪，既然這款系統(tǒng)是為快遞物流公司服務(wù)的，那為什么要安裝在愛聲電子廠內(nèi)呢。

    熊白洲前幾天忙著周美電器的廠商交流會議，所以沈力青只好詢問陶與善。

    不要看陶與善一副西北男人的粗獷面孔，性格似乎也是直來直去，但他之前能坐到國企的技術(shù)副廠長，多少還是有點(diǎn)功力的，至少撒謊的時候沈力青看不出來。

    “沈經(jīng)理，愛聲電子和連通快遞雖然是不同的企業(yè)，但歸根到底都是大老板一個人的，現(xiàn)在連通快遞那邊沒有合適的地點(diǎn)，愛聲電子這邊出力也是應(yīng)該的啊。”

    沈力青覺得這也是能理解的，可為什么要安裝在科研基地呢？

    陶與善又解釋：“廠里面積雖然大，但您也看到了，目前只有宿舍樓、辦公樓、行政樓、科研基地能夠安置，本來我們還打算蓋一座研究所，可現(xiàn)在設(shè)計(jì)圖都沒畫出來呢。”

    這樣看，的確只有科研基地能夠安裝了，總不能安裝在行政樓吧。

    可沈力青看著幾十個穿著白色防化服的愛聲電子廠技術(shù)工程師，或負(fù)手站立，或抱胸沉吟，或竊竊私語的討論，目光全部匯聚在高通運(yùn)過來的終端設(shè)備上。

    “老陶，你手下的人不用上班嗎？”沈力青有點(diǎn)擔(dān)心高通的技術(shù)泄露。

    沈力青還是很有責(zé)任心的，畢竟對于職業(yè)經(jīng)理人來說，操守是最關(guān)鍵的閃光點(diǎn)，尤其在高通這種跨國企業(yè)，甚至要經(jīng)過一系列的考核才能出任駐外經(jīng)理。

    所以熊白洲設(shè)套都沒帶上沈力青，主要原因是他只面臨技術(shù)工程師的短缺，綜合管理人才雖然也缺乏，但沈力青的社會資源沒有深厚到讓熊白洲費(fèi)盡心思想得到的地步。

    陶與善笑呵呵回道：“大老板規(guī)定科研工作不做硬性作息指標(biāo)，只設(shè)定時間節(jié)點(diǎn)，在規(guī)定 ，在規(guī)定時間內(nèi)出研究成果就行，每天的具體時間由著科研人員自主分配。”

    沈力青噎了一下，沒想到熊白洲這種科研理念和高通差不多。

    她又想了想正在搭建的小橋流水，到時云淡風(fēng)輕，流觴曲水，熊白洲是準(zhǔn)備把愛聲電子廠建成一座公園型景觀企業(yè)啊。

    “大膽、有雄心、又有生活樂趣的男人。”沈力青心里忍不住贊嘆一聲，還有點(diǎn)羨慕。

    國內(nèi)現(xiàn)在的地價很便宜，但硅谷想拿出200畝的綠地那真是太難了。

    沈力青擔(dān)心自己公司的技術(shù)泄露，但牟少華其實(shí)一點(diǎn)沒放在心上，他是定位系統(tǒng)的參與者和設(shè)計(jì)者，心里明白有些核心編碼不是光看就能參悟的。

    就連其他三個人，除了王哲超掌握部分內(nèi)容外，谷濤和李茂新根本只會運(yùn)行和維護(hù)，研發(fā)的過程是沒有參與的。

    “好了，今天就到這里吧，下班時間到了。”

    牟少華一看時間，晚上6點(diǎn)半了。

    “他媽的，狗日的架子真大。”

    陶與善心里罵了一句，牟少華從不加班，但也不會遲到，可本來三天的任務(wù)他硬是拉長到一周。

    愛聲電子廠雖然不規(guī)定具體上班時間，但陶與善給工程師的研究任務(wù)其實(shí)并不輕。

    因?yàn)樵瓉砣f燕的工程師被熊白洲挖過來一批，陶與善是不會白給這些人發(fā)工資的，直接就發(fā)布了如何“優(yōu)化圖像解碼系統(tǒng)，消除以往產(chǎn)品快速運(yùn)動時圖像所引起的馬賽缺陷，讓清晰度更是提高了一個臺階”的任務(wù)，并將這些人根據(jù)專長分成幾個小組進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。

    愛聲電子的研發(fā)項(xiàng)目組都經(jīng)常加班，牟少華每天就像打卡一樣。

    在目前國內(nèi)的社會環(huán)境下，陶與善覺得不能理解這個“美國人”的思維。

    不過熊白洲吩咐不要催促，反而讓愛聲的工程師放下手中工作在一邊看著。

    熊白洲何嘗不知道學(xué)不到真正的核心技術(shù)，他是希望能從世界頂尖科技公司的安裝操作流程里觀摩出企業(yè)的文化所在。

    這就是熊白洲高屋建瓴，站在全局看問題的地方，技術(shù)和文化根本就是“術(shù)”和“道”的區(qū)別。

    比如說計(jì)算機(jī)應(yīng)用、機(jī)械設(shè)計(jì)、各種學(xué)科是術(shù)，包括這次的OmniTRACS衛(wèi)星定位系統(tǒng)也是術(shù)的一種；

    企業(yè)文化是道，雖然講不清楚，看不到摸不著，但無處不在，好像霧化在空氣里面一樣，需要長期地積累沉淀。

    隨著世界一體化和社會競爭的加大，沒有技術(shù)的公司很難生存，但沒有文化的公司一定是生存不了。

    企業(yè)文化是一種信仰，是一種修行，一種修煉，是一種經(jīng)驗(yàn)的積累。

    至于技術(shù)嘛，當(dāng)然也是要的，不過會以其他方式獲得。

    牟少華走出愛聲電子的科研基地，魯力存已經(jīng)等在外面了。

    “還是老地方嗎？”

    牟少華這幾天習(xí)慣了魯力存無微不至的服侍。

    “必須老地方。”

    魯力存笑瞇瞇的回道。

    ······